Votre entreprise a besoin de recruter un talent marketing ?
Il y a une bonne chance que vous vous sentiez un peu dépassé. Après tout, le recrutement est un défi de taille. C'est une tache qui demande du temps, de la patience et beaucoup de café. Mais ne vous inquiétez pas, avec les bonnes stratégies, vous pouvez transformer ce défi en une opportunité passionnante pour dynamiser votre équipe. Voici 7 stratégies infaillibles pour réussir votre recrutement marketing ! Pourquoi sept ? Parce que c'est le chiffre porte-bonheur, non ?
1. Définir clairement vos exigences
Ne cherchez pas simplement à combler un poste. Cherchez à combler une fonction, un rôle. Quel est le but de cette embauche ? Quelle sera la mission du candidat ?
2. Favorisez le multi-skilling
Le marketing ne se limite pas à une seule compétence. Visez des candidats capables de jongler avec plusieurs compétences. Attention, nous ne parlons pas ici de jonglerie littérale. À moins que cela ne soit pertinent pour votre activité.
3. Optez pour le recrutement interne
Pourquoi chercher ailleurs quand vous avez déjà une mine de talents sous la main ? Le recrutement interne est une option souvent négligée.
4. Variez vos sources de recrutement
Ne limitez pas votre recherche à un seul canal. Sites de recrutement, réseaux sociaux, bouche à oreille, foires de l'emploi... Soyez créatif !
5. Testez les compétences en situation réelle
Les diplômes et l'expérience ne sont pas toujours suffisants. N'hésitez pas à mettre les candidats à l'épreuve avec des simulations ou des tests de terrain.
6. Prenez en compte la culture d'entreprise
Un candidat peut avoir toutes les compétences requises, mais s'il ne s'intègre pas à votre culture d'entreprise, il y aura un décalage.
7. Faites preuve de patience
Le recrutement est un processus long et souvent complexe. Mais avec de la patience et de la persévérance, vous trouverez le talent parfait.
Références :
- “Effective recruitment strategies”, Business Queensland
- “Seven Steps for Effective Recruitment”, effectiveHRM
